Rekruttering

Sammen med oppdragsgiver finner vi den beste fremgangsmåten: Search eller annonsert prosess - eller en kombinasjon av disse. Vi tilpasser prosessen til den aktuelle situasjonen.

Vi bistår våre oppdragsgivere med å skaffe kandidater til topp- og mellomlederstillinger, samt til spesialistfunksjoner som krever spisskompetanse. De4 gjennomfører både annonsert rekruttering og aktivt søk i markedet (search). Vi har fokus på fleksibilitet og oppdragsgivers behov og skreddersyr prosessen i forhold til behovet.

Langsiktige kundeforhold gir oss god kjennskap til kundens bedriftskultur, persongalleri og strategiske utfordringer

Kravspesifikasjon
Et solid fundament er helt avgjørende for det endelige resultatet. Derfor sørger vi for å forstå organisasjonens arbeidsbetingelser, målsettinger og kultur gjennom samtaler og annen informasjonsinnhenting. Vi baserer oss på en grundig spesifikasjon av den aktuelle stillingen og etablerer enighet med vår oppdragsgiver om hva som virkelig er de kritiske suksessfaktorene.

Vi utarbeider en dokumentasjon som beskriver virksomheten, stillingen og ønsket kandidatprofil. Denne godkjennes av oppdragsgiver før den benyttes overfor interessante og interesserte kandidater.

Research
Vi kartlegger markedet og gjennomfører et strukturert og målrettet søk. Vi kontakter aktuelle kandidater på en diskret måte og kartlegger deres interesse for stillingen. Våre kandidater vil alltid være kvalifiserte og interesserte.

Prosesser
Våre prosesser sikrer oppdragsgiver en forutsigbar og effektiv rekrutteringsprosess av høyeste kvalitet.

Nettverk
Gjennom mange års erfaring har vi opparbeidet et betydelig nettverk innenfor de fleste bransjer og ledelsesfunksjoner. Nettverket sikrer at vi kontinuerlig blir orientert om, og får kontakt med nye og dyktige kandidater.

Vi utfører også uavhengige tredjepartsvurderinger som kvalitetssikring av våre oppdragsgiveres egen rekruttering.

Ved ansettelse av ny leder i et lederteam organiserer vi også
innslusingprosesser. Den første tiden for den nye lederen er kritisk. En godt tilrettelagt innslusing øker teameffektiviteten fra første dag. Den sikrer raskere payback på rekrutteringen og forebygger uønsket turnover.

Gjennom en todagers samling med det/de nye teamet/teamene før oppstart, klargjøres roller, forventninger og kritiske oppgaver samt grensesnitt og ressursbruk de neste 8-12 månedene. Arbeidet følges opp med 1 dags ledermøte etter 6 og 12 mndr. På disse møtene benytter vi vår egen prosessmodell og verktøy med strukturert program og instrumentering av samlingene.