Partnere i De4

Esten Solberg

Esten har mangeårig erfaring som leder i byggebransjen og har bygd opp store organisasjonsenheter ved rekruttering fra det åpne markedet.
Som leder har han arbeidet spesielt med kundeorientering av organisasjonen, implementering av kjerneverdier og økning av prestasjonsnivået på individ-, team- og organisasjonsnivå. Han har sin ledererfaring fra Veidekke, Uni Eiendom, Skanska og AF-Gruppen. Esten har utdannelse som sivilingeniør fra NTNU.

Sissel Sundby

Sissel har arbeidet med headhunting (executive search) siden 2004 og har gjennomført mange krevende prosesser på toppleder og mellomledernivå. Hun har spesialkompetanse på medie- og kultursektoren men jobber bredt bl.a med rekruttering til HR stillinger og til kommunkasjonsstillinger. Hun er utdannet cand. mag fra Universitetet og har en mastergrad i ledelse fra BI. Sissel har selv jobbet i mediebransjen og har erfaring fra arbeid med norsk næringsliv i utlandet.

Stort kildenettverk, strukturerte prosesser og intervjuer foruten fornuftig bruk av et bredt spekter av testverktøy kjennetegner hennes arbeidsmetode.

Anne Rosenvinge

Anne har arbeidet med search og selection siden 1996 som partner i Solér Search & Consulting og Compass Human Resources Group. I tillegg har hun arbeidet med coaching og lederutvikling.
Anne har i mange år vært toppleder i handels- og servicevirksomheter. Hun har arbeidet innenfor økonomi- og regnskapsområdet og har utdannelse innen økonomi.

Rune Frøyslie

Rune jobber med rekruttering og lederutvikling. Han har 16 års ledererfaring bak seg, og hans forretningsmessige forståelse verdsettes av oppdragsgiverne. Innen rekruttering arbeider Rune med stor bredde av stillinger.

Hans arbeidsmåte baseres på strukturerte kompetanseintervjuer og fornuftig bruk av et bredt testbatteri for personlighet, og for evne og ferdighetsområder. Han er DNV-godkjent bruker av testverktøy. Lederutvikling gjennom programmer og som samtalepartner/coach har opptatt omtrent halvparten av tiden de siste årene. Rune er akkreditert coach hos ICF - International Coach Federation.

Dag Vadla

Dag har ledet små og store endringsprosesser i statlige virksomheter, offentlig sektor, Fagforbundet, Tofte Industrier AS, Exxon Mobile, ConocoPhillips Norge, British Petroleum, Laerdal Medical, Orkla, Skanska, ICA Norge, Innovasjon Norge, Flyktninghjelpen samt med organisasjonsut­vikling for virksomheter ellers i Skandinavia, England, Tyskland, USA, Midtøsten og Afrika.

Han arbeider nå bl.a. med forretningsutvikling, utvikling og veiledning av ledere, teamutvikling, coaching, forhandlingsstrategier, kontraktsforhold, samarbeide mellom selskaper og allianseavtaler. Han har arbeidet mye med utvikling og implementering av kjerneverdier samt kulturbygging.
Dag har siden 1986 ledet konsulentavdelinger bestående av opptil syv personer. Dag er spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi MNPF.

Marit Mogstad

Marit har arbeidet som organisasjonskonsulent siden 1992, i hovedsak som selvstendig konsulent i nettverk med ulike konsulentselskaper. Hun jobber med ledertrening, utvikling og coaching. Spesialområder er trening av kommunikasjonsferdigheter, coachende ledelse, vanskelige samtaler og stresshåndtering. Marit har ledererfaring som HR-sjef i større IT-selskaper, og har støttet ledere gjennom fusjoner, oppkjøp, rekruttering, omstilling og nedbemanning. Marit har jobbet mye med å popularisere psykologisk kunnskap, som skribent i ukepressen og som ”Jobbpsykologen” i Nitimen i Nrk P1.

Marit er utdannet cand.psychol. fra UiO og er spesialist i klinisk psykologi.

Jan Christophersen

Jan har arbeidet med executive search og management consulting siden 1987 i Indevo Management Consulting, og som partner i Ward Howell, Heidrick & Struggles og Horton International.
Hans egen ledererfaring er hentet i DnC´s lederutviklingsenhet og som HR-direktør i Coca Cola Nordic & Northern Eurasia Division og som HR-direktør i Ernst & Young.

Han har siden 1983 arbeidet blant annet med sammensetting og utvikling av lederteam, coaching av ledere og management audits i forbindelse med større fusjoner og verdivurderinger i inn og utland. Jan har deltatt på flere klatreekspedisjoner med ansvar for teambygging og teamprestasjoner bl. a. til Mount Everest i Himalaya, der 8 av 10 klatrere nådde toppen. Jan er utdannet cand. psychol. og rådgivingspedagog og er spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi MNPF.

Aud Austbø Pettersen

Aud har arbeidet med executive search siden 1989 som partner i ISCO Group, Ward Howell, Heidrick & Struggles samt SIMS Norge. I tillegg har hun hele tiden arbeidet med evaluering og utvikling av ledergrupper.
Aud er økonomiutdannet og har en MBA fra USA med spesialisering innen management. Hun har ledererfaring fra media og reiseliv, samt konsulenterfaring fra ledende consultingmiljøer.

Jon Lund Hansen